Finde qualifizierte Talente für deinen Vertrieb

Wir arbeiten grundsätzlich immer mit Fachexperten aus der Praxis, die den Job den sie erklären aktuell selbst ausüben oder kürzlich noch ausgeübt haben. Unser Programm ist nicht das typische Sales Coaching und auch nicht wie eine Uni-Vorlesung aufgebaut. Bei uns geht es wirklich um reine Praxisanwendung bei der die Teilnehmer selbst ausüben anstatt nur zuzuhören. Selbst eine Cold E-Mail schreiben, einen Call durchführen oder eine Online-Produkt-Demo durchführen gehört beim metodic Sales Foundation Programm selbstverständlich dazu.

Zum einen bewerben sich interessierte Talente bei uns und wir lernen sie in persönlichen Gesprächen kennen, um ihre generelle Motivation und Fähigkeiten für vertriebliche Positionen zu verstehen. Darüber hinaus haben wir Wege gefunden, Talente zu erreichen, die nicht dem typischen Filter von Recruitern oder internen Talent-Acquisition-Abteilungen entsprechen. Denn mit unserem Persönlichkeits-Matching finden wir Talente, die eventuell durch das CV-Raster bei Unternehmen fallen würden, jedoch die notwendigen Fähigkeiten und die Persönlichkeit mitbringen, um im Vertrieb erfolgreich zu sein.

Wir sprechen vor allem Studienabsolventen und Quereinsteiger an. Vor allem Studienabsolventen haben häufig auch einen technischen Hintergrund und nicht den typischen BWL-Pfad gewählt. Die Quereinstiger kommen meist aus Bereichen, in denen sie bereits Kundenkontakt hatten und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen müssen, z. B. Customer Service, Customer Support, Hotel, Gastronomie oder Einzelhandel.

Ja, alle Teilnehmer des Sales Foundation Programms sprechen mindestens auf C1-Niveau Deutsch. Die meisten Teilnehmer sind deutsche Muttersprachler.

Eine Einstellung der Kandidaten ist von unserer Seite aus jederzeit möglich und hängt lediglich vom Recruiting-Prozess und den Kündigungsfristen der Talente ab. Wir vernetzen unsere Talente, sobald sie Teil unserer Community sind. Das Sales Foundation Programm kann dabei als Grundlage vor Einstellung dienen, manche Unternehmen nutzen es aber auch als Teil des Onboardings der Talente und sichern sich bereits rechtzeitig die Arbeitskraft, da im Vertrieb neben den notwendigen vertrieblichen Fähigkeiten vor allem ja auch Kriterien wie das richtige Mindset entscheidend sind, welche sich auch ohne die Teilnahme am metodic Programm prüfen und einschätzen lassen.

Für die Sicherstellung der Qualität unserer Inhalte bekommen wir Unterstützung von unserem akademischen Partner, der Knowledge Foundation @ Reutlingen University. Ein Gutachter Gremium bestehend aus Branchenexperten sowie Professoren der ESB Business School Reutlingen prüft in regelmäßigen Abständen die Qualität unserer Programms und stellt sicher, dass die Inhalte für den Einstieg in vertrieblichen Positionen geeignet sind.
Alle Teilnehmer, die die Anforderungen des Programms erfüllen und alle vorgeschriebenen Leistungsnachweise durchführen, erhalten am Ende ein Zertifikat das von metodic und der Knowledge Foundation @ Reutlingen University ausgestellt wird.

Viele unserer metodic Absolventen werden nach dem Programm als Vertriebseinsteiger eingestuft und treten daher Jobs an wie SDR oder BDR. Einige wiederum hatten auch vor dem metodic Programm bereits Berufserfahrung in kundennahen Berufen und starten daher direkt als Account Manager oder Field Sales Representative im Außendienst.
Andere Teilehmer, die für sich eher die Arbeit mit Bestandskunden favorisieren, starten nach dem metodic Programm einen Job im Customer Success Management.

Nein, in unserer metodic Community befinden sich neben unseren metodic Absolventen auch zahlreiche erfahrene Vertriebsprofis, die bereits einige Jahre Berufserfahrung mitbringen und aktuell auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Vertrieb oder Customer Success Management sind.

Aus unserer Sicht fokussieren sich einige Recruiter zu sehr auf die Vergangenheit der Talente und dabei vor allem auf die beruflichen Fähigkeiten, indem einfach CVs und Zeugnisse weitergeleitet werden.
Wir sind davon überzeugt, das für den Erfolg in vertrieblichen Positionen ein methodisches Wissen sowie die passende Persönlichkeit mit dem richtigen Mindset entscheidend sind. Daher wählen wir die Talente anhand von Persönlichkeitstest und KI-gestütztem Matching aus und bilden sie außerdem hinsichtlich des methodischen Vorgehens im Vertrieb sowie den notwendigen persönlichen Eigenschaften wie Resilienz und Kommunikationsfähigkeit weiter. Dadurch schaffen wir uns eine eigene Community an Talenten mit einer hohen Qualität und vernetzen diese mit Unternehmen, die wirklich zu ihnen passen und bei denen sie langfristig erfolgreich und zufrieden arbeiten können.